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忻府区119名乡镇挂职干部全部到岗
2017-10-11 15:39   忻州在线·忻州日报 审核人:

本报讯 为进一步充实乡镇工作队伍、加大脱贫攻坚推进力度、落实“三基建设”工作目标,忻府区经过紧锣密鼓的动员部署和选拔培训,组织机关干部到乡镇挂职工作,9月27日,119名挂职干部全部走上了新的工作岗位。

为把选派干部到基层挂职工作落实到位,忻府区专门协调组织部门、选派单位和乡镇办事处等相关单位,齐抓共管,形成合力,建立健全有利于干部挂职锻炼的运行机制,从体制机制上确保干部挂职“实挂、挂实”。

在培养上形成合力。首先,各乡镇党委要敢于把挂职干部安排到急难险重的工作岗位,把压力转化成干部干事成长的动力。同时,精心安排传帮带,每个乡镇明确一名党政主要领导作为帮带联系人,负责指导挂职干部的工作。选派单位要定期了解挂职干部的工作情况,帮其克服工作难题。区委组织部要强化对挂职干部的指导与管理,确保挂职干部健康成长。

在关心上形成合力。派出单位要确保待遇落实,不能让挂职干部产生后顾之忧;挂职单位要结合实际为挂职干部创造良好的工作环境和条件;组织部门要做好跟踪管理工作,定期与挂职干部开展谈心谈话活动,对取得的成绩及时总结并予以肯定,对遇到困惑的干部,深入细致地做好思想工作,帮助他们解决存在的困难和问题。

在管理上形成合力。干部挂职期间实行双重管理制度,以接收单位为主进行管理。干部挂职期间,原则上与原单位工作脱钩,全身心投入到挂职乡镇工作。区委组织部将不定期对挂职干部进行检查,对违规行为予以通报批评。挂职干部凡在挂职期间不在岗位达到30 个工作日的,将相应延长挂职时间。每年年底,挂职干部要向区委组织部汇报自身挂职工作情况,区委组织部将严格考核,并结合挂职干部在挂职期间的表现情况和所在乡、镇(办事处)出具的鉴定材料,作为该干部以后提拔任用的重要参考。(岳利勇 岳荣伟)

(责任编辑:籍俊霞)

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