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忻府区“三个强化”做好干部监督工作
2018-04-10 18:21   忻州日报 审核人:

本报讯 忻府区坚持把从严监督管理贯穿于干部任前、任中、离任全过程,坚持用制度管权、管事、管人,坚持做到干部监督工作常态化。

强化任前审核。坚持凡提必审制度,严格查阅考察对象人事档案,对干部档案审核不过关或出现疑问的一律不启动考察程序;坚持干部考察预告和任前公示制度,对收到举报且调查属实的取消任用资格;全面了解考察干部,查看其近三年年终考核奖惩情况,并出台了《关于进一步健全和完善工作联席会议的实施意见》和《关于进一步加强干部监督信息沟通的办法》的通知,每次干部任用都要及时征求区纪委监委、综治、法院、检察院、公安、计生、信访等13个部门对考察对象的意见,坚决防止“带病提拔”。

强化日常监督。利用12380电话、网络、短信和信访“四位一体”综合举报受理平台,发挥干部群众监督作用,全面倾听意见建议,提高选人用人公信度。同时运用组织提醒、函询、诫勉等手段经常性地开展谈心谈话,及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题。今年以来,已函询1人,做到早提醒、早预防、早纠正,筑牢了正确选人用人“防火墙”,营造了风清气正的工作环境。

强化离任审计。坚持领导干部离任经济责任审计制度,对有职务变动的党政主要领导及时进行离任经济责任审计,充分发挥审计监督作用,促进领导干部正确履行经济责任、增强领导干部廉洁自律意识。今年以来,已对调整的12名科级主要领导干部进行了离任经济责任审计。(冀丽珍)

(责任编辑:卢相汀)

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